Νόμος 5053/2023 για εργασιακά, τριετίες, εργασία την 6η ημέρα, «ΕΡΓΑΝΗ II» και ψηφιακή κάρτα. Τα κυριότερα σημεία και οι αλλαγές.

Νόμος 5053/2023 για εργασιακά, τριετίες, εργασία την 6η ημέρα, «ΕΡΓΑΝΗ II» και ψηφιακή κάρτα. Τα κυριότερα σημεία και οι αλλαγές. Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ ο νόμος  5053/2023 «Για την ενίσχυση της εργασίας – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 – Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας – Αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας». Οι σημαντικότερες διατάξεις του νομοθετήματος είναι οι εξής: Παράλληλη απασχόληση Άρθρο 9 Αιτιολογική έκθεση Προβλέπεται ότι δεν επιτρέπεται να συνάπτονται συμφωνίες ή να τίθενται ρήτρες με τις οποίες ο εργαζόμενος απαγορεύεται να παρέχει εργασία σε άλλους εργοδότες εκτός του… Read More

Continue Reading

Ελευθερία έκφρασης εργαζομένων και υποχρέωση πίστης προς την εργοδότρια εταιρεία. Παράβαση εργασιακών καθηκόντων εκ της διατύπωσης ομοφοβικών, δημόσιων θέσεων. Κλονισμός εμπιστοσύνης και νομιμότητα καταγγελίας σύμβασης. Η ηθική παρενόχληση, γνωστή διεθνώς ως «Mobbing» [ΜΠρΑθ 250/2023].

Ελευθερία έκφρασης εργαζομένων και υποχρέωση πίστης προς την εργοδότρια εταιρεία. Παράβαση εργασιακών καθηκόντων εκ της διατύπωσης ομοφοβικών, δημόσιων θέσεων. Κλονισμός εμπιστοσύνης και νομιμότητα καταγγελίας σύμβασης. Η ηθική παρενόχληση, γνωστή διεθνώς ως «Mobbing» [ΜΠρΑθ 250/2023]. Δεν υπάρχει καμιά αμφιβολία ότι ο στενός προσωπικός δεσμός που υπάρχει μεταξύ των μερών στη σύμβαση εργασίας και η απαιτούμενη για την ομαλή εκτέλεση της διαρκής προσωπική συνεργασία καθιστούν εντονότερη και την επιβαλλόμενη από την καλή πίστη υποχρέωση των συμβαλλόμενων μερών να λαμβάνουν υπόψη τα δικαιολογημένα συμφέροντα και τις δικαιολογημένες προσδοκίες του άλλου μέρους. Το στοιχείο ακριβώς αυτό αποτυπώνεται στο περιεχόμενο και την έκταση των παρεπόμενων υποχρεώσεων που βαρύνουν τόσο τον εργαζόμενο όσο και τον εργοδότη.… Read More

Continue Reading

Εργασιακό bullying από συνάδελφο. Αγωγή αποζημίωσης καθηγήτριας κατά διευθυντή δημοσίου σχολείου [ΠΠρΘεσ 46/2021]

Εργασιακό bullying από συνάδελφο. Αγωγή αποζημίωσης καθηγήτριας κατά διευθυντή δημοσίου σχολείου [ΠΠρΘεσ 46/2021] Από τον συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 105, 106 ΕισΝΑΚ και 1 & 2 περ. η΄ ν. 1406/1983 συνάγεται ότι υπάγεται στην αρμοδιότητα των τακτικών διοικητικών δικαστηρίων κάθε αγωγή αποζημίωσης, που στηρίζεται στην ευθύνη του Δημοσίου ή ΝΠΔΔ για παράνομες πράξεις ή παραλείψεις των οργάνων τους, οι οποίες τελούνται ή σημειώνονται κατά την ενάσκηση της υπηρεσίας, που τους έχει ανατεθεί, και τελούν σε εσωτερική συνάφεια με την εκτέλεση της υπηρεσίας ή γίνονται κατά κατάχρηση αυτής, η οποία υπάρχει, όταν η ζημιογόνος πράξη τελέσθηκε καθ΄ υπέρβαση των ανατεθέντων καθηκόντων ή επ΄ ευκαιρία ή με αφορµή την υπηρεσία, αλλά… Read More

Continue Reading

Δικαίωμα συνταξιοδότησης για ασφαλισμένους με οφειλές προς τα Ασφαλιστικά Ταμεία [2309/2022 ΔΕφΑθ].

Δικαίωμα συνταξιοδότησης για ασφαλισμένους με οφειλές προς τα Ταμεία [2309/2022 ΔΕφΑθ]. Απόρριψη έφεσης του ΕΦΚΑ κατά ασφαλισμένης, η οποία είχε οφειλές, ύψους 86.000 ευρώ. Όπως ορίζει ο νόμος, οι ασφαλισμένοι με οφειλές προς τα Ταμεία έχουν δικαίωμα συνταξιοδότησης εφόσον το ύψος των χρεών δεν ξεπερνά ένα συγκεκριμένο ύψος. Ειδικότερα, το πλαφόν έχει οριστεί σε 20.000 ευρώ για ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοαπασχολουμένους και σε 6.000 ευρώ για τους αγρότες. Επιπλέον, με ρύθμιση που ψηφίστηκε την άνοιξη ορίζεται ότι έλεγχος οφειλών, προκειμένου να διαπιστωθεί αν πληρούνται οι προϋποθέσεις σε σχέση με τα όρια οφειλών, θα γίνεται ηλεκτρονικά κατά την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης. Αν διαπιστωθεί ότι ο ασφαλισμένος έχει υψηλότερες οφειλές, του δίνεται προθεσμία δύο μηνών από την υποβολή της αίτησης… Read More

Continue Reading

Προϋποθέσεις χορήγησης σύνταξης σε χήρα συνταξιούχου του Ι.Κ.Α. και συντάξεις που καταβάλλονται αχρεωστήτως μετά τον θάνατο του συνταξιούχου σε κοινό τραπεζικό λογαριασμό [ΔΠΑ 7031/2020, 17ο Τμήμα].

Προϋποθέσεις χορήγησης σύνταξης σε χήρα συνταξιούχου του Ι.Κ.Α. και συντάξεις που καταβάλλονται αχρεωστήτως μετά τον θάνατο του συνταξιούχου σε κοινό τραπεζικό λογαριασμό [ΔΠΑ 7031/2020, 17ο Τμήμα]. Προκειμένου να χορηγηθεί σύνταξη σε χήρα συνταξιούχου του Ι.Κ.Α.- Ε.Τ.Α.Μ. λόγω θανάτου του συζύγου της απαιτείται, σύμφωνα με το νόμο, ο γάμος τους να έχει διαρκέσει μέχρι το χρόνο του θανάτου του συζύγου τουλάχιστον πέντε έτη, εκτός εάν συντρέχει κάποια ειδικότερη περίπτωση (γέννηση ή νομιμοποίηση τέκνου ή εγκυμοσύνη), η οποία, παρά την επέλευση του θανάτου του συνταξιούχου σε χρόνο μικρότερο της πενταετίας από την τέλεση του γάμου, να επιτρέπει τη λήψη σύνταξης από τη χήρα. Σε περίπτωση δε, συμβίωσης της αιτηθείσας τη σύνταξη και… Read More

Continue Reading

Ένσημα σε ασφαλιστικό βιβλιάριο εργαζομένου: Πώς αποδεικνύεται το πραγματικό της απασχόλησης του ασφαλισμένου [ΔΠΑ 14818/2020]

Ένσημα σε ασφαλιστικό βιβλιάριο εργαζομένου: Πώς αποδεικνύεται το πραγματικό της απασχόλησης του ασφαλισμένου [ΔΠΑ 14818/2020] Το Διοικητικό Πρωτοδικείο Αθηνών έκρινε με την υπ’ αριθμ. 14818/2020 απόφασή του ότι στην περίπτωση που αμφισβητείται η αλήθεια κάποιου ασφαλιστικού στοιχείου, πρέπει τα όργανα του του Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. (ήδη Ε.Φ.Κ.Α.) και, σε περίπτωση άσκησης προσφυγής, τα δικαστήρια της ουσίας να προβαίνουν στην διασταύρωση των εκάστοτε προβλεπόμενων από τον Κανονισμό Ασφάλισης του Ιδρύματος (απόφαση υπ’ αριθ. 55575/1.479/18.11/7.12.65 του Υπουργού Εργασίας, Φ.Ε.Κ. Β, 816) στοιχείων και να αιτιολογούν ειδικώς την κρίση τους σχετικά με την πραγματοποίηση ή μη των ημερών εργασίας, ιδίως όταν η κρίση αυτή οδηγεί σε εκ των υστέρων ακύρωση ημερών εργασίας. Εξάλλου,… Read More

Continue Reading

Παράνομη η παρακολούθηση με κάμερα εργαζόμενου κατά τη διάρκεια του διαλείμματος. Πρόστιμο στην εταιρία για παράνομη βιντεοεπιτήρηση.

Παράνομη η παρακολούθηση με κάμερα εργαζόμενου κατά τη διάρκεια του διαλείμματος. Πρόστιμο στην εταιρία για παράνομη βιντεοεπιτήρηση. Η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα επέβαλε πρόστιμο 10.000 ευρώ και αυστηρή προειδοποίηση σε εταιρεία για απεγκατάσταση καμερών που βρίσκονται σε χώρους γραφείων και στις θέσεις εργασίας των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, η Αρχή έκρινε ότι η βιντεοεπιτήρηση των γραφείων και των θέσεων εργασίας των εργαζομένων συνιστά υπέρμετρη προσβολή των προσωπικών τους δεδομένων, ενώ αποτελεί απρόσφορο και αναποτελεσματικό μέτρο για την προστασία του εξοπλισμού από κλοπή ή την ασφαλή επεξεργασία των τηρούμενων προσωπικών δεδομένων. Σύμφωνα με την καταγγελία που έγινε στην Αρχή, η καταγγέλλουσα, η οποία εργαζόταν στην συγκεριμένη εταιρεία έκανε, κατά τη διάρκεια της… Read More

Continue Reading

Αποζημίωση σε εργατικό ατύχημα: Ερμηνεία των διατάξεων για τις υποχρεώσεις του εργοδότη (Νόμος 4512/2018)

Αποζημίωση σε εργατικό ατύχημα: Ερμηνεία των διατάξεων για τις υποχρεώσεις του εργοδότη (Νόμος 4512/2018) Με το άρθρο 212 του Νόμου 4512/2018 παρέχεται η αυθεντική ερµηνεία της παρ. 2 του άρθρου 34 του α.ν. 1846/1951, σχετικά με την αποζημίωση που υποχρεούται να καταβάλλει ο εργοδότης σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος. Όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση, µε την προτεινόµενη αποσαφηνίζεται ότι, κατά την αληθή έννοια της διάταξης αυτής και την αληθή βούληση του νοµοθέτη, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλλει στο µεν ασφαλιστικό φορέα τις δαπάνες που αυτός χορήγησε στον παθόντα από εργατικό ατύχηµα, στον δε παθόντα τη διαφορά ανάµεσα στις παροχές αυτές και την πλήρη αποζηµίωση που δικαιούται κατά τις κοινές διατάξεις του Αστικού Κώδικα, σε… Read More

Continue Reading