Български
Ελληνικά
English
中文 (中国)Νόμος 5053/2023 για εργασιακά, τριετίες, εργασία την 6η ημέρα, «ΕΡΓΑΝΗ II» και ψηφιακή κάρτα. Τα κυριότερα σημεία και οι αλλαγές. Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ ο νόμος 5053/2023 «Για την ενίσχυση της εργασίας – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 – Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας – Αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας». Οι σημαντικότερες διατάξεις του νομοθετήματος είναι οι εξής: Παράλληλη απασχόληση Άρθρο 9 Αιτιολογική έκθεση Προβλέπεται ότι δεν επιτρέπεται να συνάπτονται συμφωνίες ή να τίθενται ρήτρες με τις οποίες ο εργαζόμενος απαγορεύεται να παρέχει εργασία σε άλλους εργοδότες εκτός του… Read More
Continue ReadingΚαταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω εγκυμοσύνης. Η γνώση της εγκυμοσύνης κατά το χρόνο της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας δεν είναι απαραίτητη, αφού αρκεί το αντικειμενικό γεγονός της εγκυμοσύνης. Προστασία στην εργαζόμενη έγκυο. Άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω εγκυμοσύνης. Η γνώση της εγκυμοσύνης κατά το χρόνο της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας δεν είναι απαραίτητη, αφού αρκεί το αντικειμενικό γεγονός της εγκυμοσύνης. Προστασία στην εργαζόμενη έγκυο. Ακυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας [ΕΦ ΛΑΡ 267/2022 (ΜΟΝ)] Κατά το άρθρο 15 παρ. 1 ν. 1483/1984, όπως ισχύει μετά από την αντικατάστασή του με το άρθρο 36 παρ. 1 ν. 3996/2011 και έχει εν προκειμένω εφαρμογή: «Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της… Read More
Continue ReadingΗ μονομερής από τον εργοδότη επιβαλλομένη εκ περιτροπής απασχόληση. Η ενημέρωση και η διαβούλευση των μερών.
Η μονομερής από τον εργοδότη επιβαλλομένη εκ περιτροπής απασχόληση. Η ενημέρωση και η διαβούλευση των μερών. Εκ περιτροπής εργασία θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες πάντα ημερήσιο ωράριο εργασίας. Η εκ περιτροπής εργασία δύναται να λάβει δύο ειδικότερες μορφές: Α) της συμβατικής -με συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου- εκ περιτροπής εργασία και Β) της μονομερούς επιβολής εκ περιτροπής εργασίας με απόφαση του εργοδότη. Αναλυτικότερα: Α) Συμφωνία εργοδότη-εργαζομένου Τυχόν συμφωνία των δύο μερών για εκ περιτροπής εργασία, που μπορεί είτε να υπογραφεί κατά την κατάρτιση το πρώτον της σύμβασης εργασίας είτε κατά… Read More
Continue ReadingΗ Επίσχεση εργασίας. Οι προυποθέσεις επιβολής της και τα δικαιώματα του εργαζομένου επί καθυστερούμενων μισθών.
Η Επίσχεση εργασίας. Οι προυποθέσεις επιβολής της και τα δικαιώματα του εργαζομένου επί καθυστερούμενων μισθών. Όταν ένας εργοδότης καθυστερεί να καταβάλλει στον εργαζόμενο τους δεδουλευμένους μισθούς του, τότε ο τελευταίος μπορεί να αμυνθεί με έναν από τους ακόλουθους τρόπους: -Να προσφύγει στην επιθεώρηση εργασίας. -Να προσφύγει στα πολιτικά δικαστήρια ασκώντας αγωγή για τους καθυστερούμενους μισθούς του, καθώς και αποζημίωση για οιαδήποτε άλλη ζημία που υπέστη. -Να κάνει επίσχεση εργασίας. Αναλυτικότερα για να ασκήσει νόμιμα το δικαίωμα που έχει στην επίσχεση εργασίας, απαιτείται να συντρέχουν σωρευτικά οι κάτωθι προϋποθέσεις: ι)Να υπάρχει έγκυρη και ενεργή σύμβαση εργασίας. ιι)Να υπάρχει ληξιπρόθεσμη και απαιτητή αξίωση του εργαζομένου κατά του εργοδότη, σαφής ως προς την… Read More
Continue ReadingΚρίση του ΣτΕ για νόμο 4387/2016-Τι αλλάζει για εργαζόμενους και συνταξιούχους
Κρίση του ΣτΕ για νόμο 4387/2016-Τι αλλάζει για εργαζόμενους και συνταξιούχους Ένας απο τους σημαντικότερους -λόγω της αυξημένης κοινωνικοοικονομικής του σημασίας- νόμους που ψηφίστηκαν κατα τη διάρκεια της τετραετούς διακυβέρνησης του ΣΥΡΙΖΑ υπήρξε και ο 4387/2016 ευρέως γνωστός ως ο “νόμος Κατρούγκαλου”.Προσφάτως το ανώτατο διοικητικό δικαστήριο της χώρας μας το Συμβούλιο της Επικρατίας (ΣτΕ) έδωσε στη δημοσιότητα πέντε αποφάσεις του, οι οποίες απεφάνθηκαν επι του θέματος της συνταγματικότητας ή μη βασικών ρυθμίσεων που εισήγαγε ο ανωτέρω νόμος. Οι αποφάσεις αυτές ελήφθησαν απο την ολομέλεια του δικαστηρίου υπο την προεδρία της αντιπροέδρου του ΣτΕ Μαίρης Σάρπ και τις εισήγαγαν οι σύμβουλοι της επικρατείας Γ.Τσιμέκας, Α.Καλογεροπούλου, Σπ.Μαρκάτης. Βασικοί πυλώνες του νόμου Κατρούγκαλου… Read More
Continue ReadingΥπάλληλος που προκαλεί την απόλυσή του δεν δικαιούται αποζημίωσης. [ΜονΕφΘεσ 1861/2019]
Υπάλληλος που προκαλεί την απόλυσή του δεν δικαιούται αποζημίωσης. [ΜονΕφΘεσ 1861/2019] Μια ιδιαίτερα σημαντική απόφαση που καθορίζει τα όρια μέσα στα οποία ένας εργοδότης οφείλει να αποζημιώσει τον υπάλληλό του σε περίπτωση που τον απολύσει, εξέδωσε το Μονομελές Εφετείο της Θεσσαλονίκης. Με την απόφαση (1861/2019) κρίθηκε ότι είναι νόμιμη η μη καταβολή αποζημίωσης απόλυσης σε εργαζόμενο, αν ο ίδιος την προκάλεσε μη εκπληρώνοντας σκόπιμα και κακόβουλα τις συμβατικές του υποχρεώσεις προς τον εργοδότη του, έχοντας ως σκοπό του να τον εξαναγκάσει να καταγγείλει την σύμβαση εργασίας του. Σε μια τέτοια περίπτωση, όπως κρίθηκε από το δικαστήριο, η εργοδότρια εταιρεία μπορεί να καταθέσει ένσταση για καταχρηστική άσκηση δικαιώματος εκ μέρους του… Read More
Continue Reading