Νόμος 5053/2023 για εργασιακά, τριετίες, εργασία την 6η ημέρα, «ΕΡΓΑΝΗ II» και ψηφιακή κάρτα. Τα κυριότερα σημεία και οι αλλαγές. Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ ο νόμος 5053/2023 «Για την ενίσχυση της εργασίας – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 – Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας – Αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας». Οι σημαντικότερες διατάξεις του νομοθετήματος είναι οι εξής: Παράλληλη απασχόληση Άρθρο 9 Αιτιολογική έκθεση Προβλέπεται ότι δεν επιτρέπεται να συνάπτονται συμφωνίες ή να τίθενται ρήτρες με τις οποίες ο εργαζόμενος απαγορεύεται να παρέχει εργασία σε άλλους εργοδότες εκτός του… Read More

Υπάλληλος που προκαλεί την απόλυσή του δεν δικαιούται αποζημίωσης. [ΜονΕφΘεσ 1861/2019] Μια ιδιαίτερα σημαντική απόφαση που καθορίζει τα όρια μέσα στα οποία ένας εργοδότης οφείλει να αποζημιώσει τον υπάλληλό του σε περίπτωση που τον απολύσει, εξέδωσε το Μονομελές Εφετείο της Θεσσαλονίκης. Με την απόφαση (1861/2019) κρίθηκε ότι είναι νόμιμη η μη καταβολή αποζημίωσης απόλυσης σε εργαζόμενο, αν ο ίδιος την προκάλεσε μη εκπληρώνοντας σκόπιμα και κακόβουλα τις συμβατικές του υποχρεώσεις προς τον εργοδότη του, έχοντας ως σκοπό του να τον εξαναγκάσει να καταγγείλει την σύμβαση εργασίας του. Σε μια τέτοια περίπτωση, όπως κρίθηκε από το δικαστήριο, η εργοδότρια εταιρεία μπορεί να καταθέσει ένσταση για καταχρηστική άσκηση δικαιώματος εκ μέρους του… Read More