Български
Ελληνικά
English
中文 (中国)Νόμος 5053/2023 για εργασιακά, τριετίες, εργασία την 6η ημέρα, «ΕΡΓΑΝΗ II» και ψηφιακή κάρτα. Τα κυριότερα σημεία και οι αλλαγές. Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ ο νόμος 5053/2023 «Για την ενίσχυση της εργασίας – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 – Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας – Αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας». Οι σημαντικότερες διατάξεις του νομοθετήματος είναι οι εξής: Παράλληλη απασχόληση Άρθρο 9 Αιτιολογική έκθεση Προβλέπεται ότι δεν επιτρέπεται να συνάπτονται συμφωνίες ή να τίθενται ρήτρες με τις οποίες ο εργαζόμενος απαγορεύεται να παρέχει εργασία σε άλλους εργοδότες εκτός του… Read More
Continue ReadingΗ μονομερής από τον εργοδότη επιβαλλομένη εκ περιτροπής απασχόληση. Η ενημέρωση και η διαβούλευση των μερών.
Η μονομερής από τον εργοδότη επιβαλλομένη εκ περιτροπής απασχόληση. Η ενημέρωση και η διαβούλευση των μερών. Εκ περιτροπής εργασία θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες πάντα ημερήσιο ωράριο εργασίας. Η εκ περιτροπής εργασία δύναται να λάβει δύο ειδικότερες μορφές: Α) της συμβατικής -με συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου- εκ περιτροπής εργασία και Β) της μονομερούς επιβολής εκ περιτροπής εργασίας με απόφαση του εργοδότη. Αναλυτικότερα: Α) Συμφωνία εργοδότη-εργαζομένου Τυχόν συμφωνία των δύο μερών για εκ περιτροπής εργασία, που μπορεί είτε να υπογραφεί κατά την κατάρτιση το πρώτον της σύμβασης εργασίας είτε κατά… Read More
Continue ReadingΗ Επίσχεση εργασίας. Οι προυποθέσεις επιβολής της και τα δικαιώματα του εργαζομένου επί καθυστερούμενων μισθών.
Η Επίσχεση εργασίας. Οι προυποθέσεις επιβολής της και τα δικαιώματα του εργαζομένου επί καθυστερούμενων μισθών. Όταν ένας εργοδότης καθυστερεί να καταβάλλει στον εργαζόμενο τους δεδουλευμένους μισθούς του, τότε ο τελευταίος μπορεί να αμυνθεί με έναν από τους ακόλουθους τρόπους: -Να προσφύγει στην επιθεώρηση εργασίας. -Να προσφύγει στα πολιτικά δικαστήρια ασκώντας αγωγή για τους καθυστερούμενους μισθούς του, καθώς και αποζημίωση για οιαδήποτε άλλη ζημία που υπέστη. -Να κάνει επίσχεση εργασίας. Αναλυτικότερα για να ασκήσει νόμιμα το δικαίωμα που έχει στην επίσχεση εργασίας, απαιτείται να συντρέχουν σωρευτικά οι κάτωθι προϋποθέσεις: ι)Να υπάρχει έγκυρη και ενεργή σύμβαση εργασίας. ιι)Να υπάρχει ληξιπρόθεσμη και απαιτητή αξίωση του εργαζομένου κατά του εργοδότη, σαφής ως προς την… Read More
Continue ReadingΥπάλληλος που προκαλεί την απόλυσή του δεν δικαιούται αποζημίωσης. [ΜονΕφΘεσ 1861/2019]
Υπάλληλος που προκαλεί την απόλυσή του δεν δικαιούται αποζημίωσης. [ΜονΕφΘεσ 1861/2019] Μια ιδιαίτερα σημαντική απόφαση που καθορίζει τα όρια μέσα στα οποία ένας εργοδότης οφείλει να αποζημιώσει τον υπάλληλό του σε περίπτωση που τον απολύσει, εξέδωσε το Μονομελές Εφετείο της Θεσσαλονίκης. Με την απόφαση (1861/2019) κρίθηκε ότι είναι νόμιμη η μη καταβολή αποζημίωσης απόλυσης σε εργαζόμενο, αν ο ίδιος την προκάλεσε μη εκπληρώνοντας σκόπιμα και κακόβουλα τις συμβατικές του υποχρεώσεις προς τον εργοδότη του, έχοντας ως σκοπό του να τον εξαναγκάσει να καταγγείλει την σύμβαση εργασίας του. Σε μια τέτοια περίπτωση, όπως κρίθηκε από το δικαστήριο, η εργοδότρια εταιρεία μπορεί να καταθέσει ένσταση για καταχρηστική άσκηση δικαιώματος εκ μέρους του… Read More
Continue ReadingΣυμβάσεις εργασίας: Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, σύμβαση έργου ή σύμβαση παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών.
Συμβάσεις εργασίας: Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, σύμβαση έργου ή σύμβαση παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών. Πότε χαρακτηρίζεται μια σύμβαση παροχής υπηρεσιών ως σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, έργου ή ανεξάρτητων υπηρεσιών? 1. Εισαγωγικά στοιχεία Από τον συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 648,649,651και 653 του Αστικού Κώδικα και του άρθρου 6 του ΑΝ 765/1943, που διατηρήθηκε σε ισχύ με το άρθρο 38 του Εισαγ. Νόμου ΑΚ, προκύπτει ότι: Σύμβαση μισθώσεως παροχής εξαρτημένης εργασίας, επί της οποίας και μόνο εφαρμόζονται οι διατάξεις της Εργατικής νομοθεσίας, υπάρχει όταν κατά τους όρους της σχετικής συμφωνίας μεταξύ των συμβαλλομένων μερών (εργοδότης-μισθωτός), υποχρεούται ο μισθωτός να παρέχει την εργασία του αυτοπροσώπως στον εργοδότη για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, έναντι καταβολής μισθού,… Read More
Continue ReadingΑποζημίωση σε εργατικό ατύχημα: Ερμηνεία των διατάξεων για τις υποχρεώσεις του εργοδότη (Νόμος 4512/2018)
Αποζημίωση σε εργατικό ατύχημα: Ερμηνεία των διατάξεων για τις υποχρεώσεις του εργοδότη (Νόμος 4512/2018) Με το άρθρο 212 του Νόμου 4512/2018 παρέχεται η αυθεντική ερµηνεία της παρ. 2 του άρθρου 34 του α.ν. 1846/1951, σχετικά με την αποζημίωση που υποχρεούται να καταβάλλει ο εργοδότης σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος. Όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση, µε την προτεινόµενη αποσαφηνίζεται ότι, κατά την αληθή έννοια της διάταξης αυτής και την αληθή βούληση του νοµοθέτη, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλλει στο µεν ασφαλιστικό φορέα τις δαπάνες που αυτός χορήγησε στον παθόντα από εργατικό ατύχηµα, στον δε παθόντα τη διαφορά ανάµεσα στις παροχές αυτές και την πλήρη αποζηµίωση που δικαιούται κατά τις κοινές διατάξεις του Αστικού Κώδικα, σε… Read More
Continue Reading